Трудовые споры. Жалобы на работодателя. Досудебные претензии работодателю. Взыскание задолженности по заработной плате (зарплате), компенсаций, золотых парашютов, восстановление на работе через суд

1. Описание услуги по ведению трудовых споров, взысканию задолженности по заработной плате (зарплате), восстановлению на работе

В последнее время в связи с кризисом участились случаи невыплаты заработной платы, либо ее задержки на долгие месяцы, влекущие трудовые споры. При этом работодатель зачастую использует удержание заработной платы (зарплаты) в качестве элемента шантажа добросовестного работника, с различными целями, в частности, с целью заставить доработать и «закрыть проекты», что может затянуться на месяцы, либо с целью, чтобы работник «молчал» о нарушениях, которые происходили в организации, и т.д.

В рамках защиты прав работников по трудовому спору мы предлагаем комплекс мер, направленный на:

- досудебное и судебное взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, в том числе, в рамках досудебной претензии работодателю в порядке разрешения трудового спора;

- досудебное и судебное взыскание задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула (при восстановлении на работе, задержке выдачи трудовой книжки, исправлении записи в трудовой книжке и пр.) в порядке разрешения трудового спора;

- восстановление на работе (по желанию) по результатам трудового спора;

- взыскание стоимости услуг юристов по участию в трудовом споре;

- взыскание морального ущерба по трудовому спору;

- отмена незаконно наложенного дисциплинарного взыскания по трудовому спору.

Для достижения указанных целей мы проводим ряд мероприятий, в том числе:

- оценка нарушений со стороны работодателя;

- оценка объема нарушения ваших прав работодателем;

- определение круга возможных досудебных претензий к работодателю;

- подготовка позиции и аргументированной досудебной претензии работодателю с указанием на возможность проверок со стороны государственных органов;

- подготовка жалоб в Прокуратуру, Госутрудинспекцию, ИФНС при выявлении достаточных оснований (по желанию);

- выход на работодателя с досудебной претензией, переговоры.

- в случае убеждения работодателя получение искомой суммы в порядке досудебной претензии.

- в случае неубеждения работодателя подготовка иска в суд о взыскании сумм заработной платы, компенсаций, процентов, восстановлении.

- присуждение искомой суммы, включая неуплаченную заработную плату, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, моральный ущерб, компенсация услуг юристов, проценты и т.д.;

- возможно также восстановление на работе при наличии оснований (незаконное увольнение, например, в период нетрудоспособности, в период испытательного срока без достаточных оснований, принуждение к уходу по собственном желанию и пр.);

- взыскание искомой суммы и перевод ее на ваш расчетный счет или выдача наличными денежными средствами.

В случае выявления агрессивных действий со стороны работодателя вам следует незамедлительно обращаться к квалифицированным юристам, это поможет предотвратить незаконные действия по отношению к вам, а вы сможете при любых обстоятельствах занять правильную позицию.

2. Сроки оказания по ведению трудовых споров, взысканию задолженности по заработной плате, восстановлению на работе

Согласно ст.154 ГПК РФ «гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству».
Фактически суды редко соблюдают указанные сроки, по практике трудовые споры рассматриваются в судах до 6 месяцев.

Следует отметить, что в зависимости от категории дела ГПК РФ могут быть предусмотрены отступления от указанных правил в отдельных случаях.

3. Порядок действийуслуги по ведению трудовых споров, взысканию задолженности по заработной плате, восстановлению на работе

1. Вы передаете нам для оценки перспектив по трудовому спору по электронной почте, либо лично в вашем или нашем офисе информацию и документы:

- копию паспорта;

- первичные материалы дела (трудовой договор, приложения, локальные акты организации, с которыми вы ознакомлены, приказы на прием, увольнение, перевод, акты комиссий, организованных работодателем и пр.);

2. Мы изучаем представленные документы по трудовому спору, оцениваем объем, даем вам стоимость и варианты оказания услуги, сообщаем вам.

В том числе нами проводится:

- оценка нарушений со стороны работодателя;

- оценка объема нарушения ваших прав работодателем;

- определение круга возможных претензий к работодателю;

3. После согласования предложения вы передаете нам остальные документы, которые необходимы для подготовки претензии и иска, иных документов по трудовому спору.

4. Мы готовим досудебную претензию работодателю в рамках трудового спора, которую направляем и при необходимости выезжаем к нему для урегулирования претензии.

На данном этапе мы осуществляем следующие действия:

- подготовка позиции и аргументированной досудебной претензии работодателю с указанием на возможность проверок со стороны государственных органов;

- подготовка жалоб в Прокуратуру, Госутрудинспекцию, ИФНС при выявлении достаточных оснований (по желанию);

- выход на работодателя с досудебной претензией, переговоры.

- в случае убеждения работодателя получение искомой суммы досудебной претензии в досудебном порядке.

5. По истечении срока ответа на досудебную претензию работодателю, установленного нами, в случае неубеждения работодателя мы готовим исковое заявление, согласовываем его с вами и направляем в суд.

6. Мы ведем дело в суде до получения результата, присуждения вам сикомых сумм.

7. Получаем решение суда по делу.

На данном этапе происходит:

- присуждение искомой суммы, включая неуплаченную заработную плату, средний зарботок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, моральный ущерб, компенсация услуг юристов;

- возможно также восстановление на работе при наличии оснований (незаконное увольнение, например, в период нетрудоспособности, в период испытательного срока без достаточных оснований, принуждение к уходу по собственном желанию и пр.);

- взыскание искомой суммы и перевод ее на ваш расчетный счет или выдача наличными денежными средствами.

4. Гарантии по ведению трудовых споров, взысканию задолженности по заработной плате, восстановлению на работе

Мы гарантируем получение результата, что закрепляется договором с нами. Мы имеем обширную наработанную практику по трудовым спорам при всех возможных ситуациях, что позволяет нам гарантировать получение положительного результата.

5. Цена услуги по ведению трудовых споров, взысканию задолженности по заработной плате, восстановлению на работе

Стоимость услуги по взысканию с работодателя сумм заработной платы, компенсаций и прочих от 15'000 рублей + %% от суммы иска по факту его удовлетворения судом.

Comments: